Bajo el lema “Retos y desafíos para los servicios de recursos humanos en entidades locales. Visión y realidad” tendremos la oportunidad de reflexionar sobre las necesidades de profesionalización de unos equipos de RRHH que han pasado de la nómina a la gestión integral de las personas que conforman sus organizaciones. ¿Estamos al nivel de profesionalización que este rol nos exige? ¿Está la gestión de personas convenientemente posicionada en la agenda política local?
Herramientas de ordenación
Pondremos en cuestión, siempre con ánimo constructivo, la utilidad de las actuales herramientas de ordenación: RPT, OPE, el sistema de cuerpos y escalas
Impacto de la tecnología
El impacto de la tecnología en la gestión de las personas tendrá su espacio. Nuevas herramientas, nuevas oportunidades, nuevos retos.
Gestión de actores externos
Habrá un espacio para conocer el impacto en nuestra gestión de actores externos como la judicatura o los habilitados nacionales
Empresas colaboradoras
Prácticas, innovación y herramientas de selección junto con las aportaciones de las empresas colaboradoras, completan el programa.